Наиболее частая обращения к нам клиентов – задолженности по заработной плате, выплате премий, отпускных, компенсаций. Исход такого дела связан в первую очередь от наличия собранных доказательств и их весомости.

Как правило, зарплату работодатель не платит по вполне объективным причинам, когда уменьшился оборот, предприятие на зарабатывает достаточно средств. По закону, вы можете оставить вопрос до регулирования ситуации или, если невыплаты происходят систематически, а Вам тоже кушать надо, Вы можете обратиться в инспекцию по трудовым отношениям, прокуратуру или в суд с иском о взыскании задолженности.

• Ознакомьтесь с датами выплаты, установленными в организации (см. трудовой договор, локальные акты)
• Потребуйте выплаты у работодателя в письменной форме
• Приостановите работу до момента погашения задолженности с уведомлением работодателя
• Обратитесь в компетентные инстанции

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию по своему региону, работодателю грозит штраф до 50 тыс. рублей и приостановка деятельности до 3-х месяцев.

Вы можете обратиться в прокуратуру, что приведет к открытию дела по ст. 145.1 УК РФ, что грозит до 120 тыс. руб. штрафом или до 3 лет тюрьмы.

Важно! Срок давности не может быть более 3 месяцев, но есть исключение. Если работнику задерживают зарплату, но он продолжает трудиться у этого работодателя, то нарушение прав становится длящимся.

Однако, эти действия смогут помочь при условии, что руководитель сознательно и умышленно недоплачивает Вам зарплату. Если оплата происходит небольшими частями, то значит, что он прикладывает какие-то усилия для регулирования ситуации.

Т.е. фактически, обращение доставит хлопот работодателю, но не принесет ощутимого и быстрого результата лично Вам, если денег у работодателя нет.

Обращение в суд – еще один путь потребовать свои заработанные деньги. Обращаясь с заявлением в суд, Вы указываете всю связанную с Вашим делом информацию и прилагаете пакет доказательств.

Важно! Восстановлению не подлежит 1 год, если он пропущен в связи с обращениями в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Если Вы решили подать в суд на работодателя, иная ситуация, не избегайте юридической консультации. Только опытный трудовой юрист поможет грамотно составить иск и добиться с гарантией выгоды для своего клиента.

Цены на услуги

Цены носят информативный характер и не являются публичной офертой

Процесс взыскания задолженности

До принятия каких-либо действий, убедитесь в полномочиях своих требований, входит ли Ваш вопрос в число защищаемых трудовым правом, не прошел ли срок исковой давности (составляет 3 месяца со дня произведенного нарушения). Если срок прошел, можно подать иск, но результат и решение суда может оказаться не столь благоприятным, как Вы ожидаете.

Составьте письменную претензию и попробуйте мирно урегулировать проблему с работодателем. Сообщите, что по истечении какого-то разумного срока Вы приостановите свою трудовую деятельность до погашения задолженности по заработной плате, премии и т.д.. Сообщите, что Вы и другие работники имеете право на компенсацию за каждый день просрочки в размере 1/300 ставки рефинансирования. Важное условие, чтобы не были применены дисциплинарные взыскания, претензия должна быть составлена в 2-х экземплярах, попросите в администрации поставить отметку, что они получили ваше письмо.

Если у Вас нет разногласий с работодателем о сумме задолженности

• При неудачной попытке мирных переговоров, Вы можете обратиться с письмом в трудовую инспекцию, отправьте по почте с уведомлением о вручении, сохраните себе копию, которую позже приложите к иску в суд. Инспекция по труду рассматривает обращения граждан 30 дней. Инспекция может вынести решение о устранении задолженности, штраф предприятию, а также назначить плановые проверки, что может стать одним из самых неприятных последствий для работодателя.
• Также, Вы можете попробовать обратиться с жалобой о невыплате зарплаты в прокуратуру. Срок принятия решения также составит 30 дней. Прокуратура проведет проверку документов, может запросить дополнительную информацию у предприятия. При обращении в прокуратуру, важно понимать, что если в действиях руководителя не будет усмотрено состава преступления, то жалобу перешлют в инспекцию по труду. Проинформируйте руководство в письменном виде, в 2-х экземплярах, что вы подали заявление в одну или несколько инстанций.
• Также, Вы можете подать иск в суд, если зарплата уже начислена, но не выплачена. Если Вы решили подать в суд на работодателя, иная ситуация, не избегайте юридической консультации. Только опытный трудовой юрист поможет грамотно составить иск и добиться с гарантией выгоды для своего клиента.

Если у Вас разногласия по сумме или другая конфликтная ситуация

Если Вы решили подать на работодателя в суд, то начните с тщательной подготовки документов. От их информативности зависит исход дела.

Подготовьте иск, где указывается информация о истце и ответчике, информация о сумме иска, обвинения и требования к работодателю, перечень списка прилагаемых документов. Иск подается в суд, экземпляр для суда и для другой стороны.