Работник вправе требовать возмещение расходов, связанных с выполнением поручений работодателя.
Ст. 237 ТК РФ, работник имеет право на возмещение морального вреда, если ущерб причинен любым неправомерным действием или бездействием в сфере трудовых отношений. Факт причинения морального вреда и размеры возмещения определяются судом.
Устная консультация с изучением документов |
от 3000 руб |
Оценка судебной перспективы дела |
от 7000 руб |
Цены носят информативный характер и не являются публичной офертой
Работодатель обязан возместить работнику следующие виды расходов:
Размеры возмещения расходов указываются в договоре или локальных актах. Среди расходов оплачиваются расходы по найму жилого помещения, суточные (дополнительные расходы), иные.
Ст. 184 ТК РФ, работодатель обязан в случае повреждения здоровья работника или его смерти, в следствии несчастного случая на производстве или приобретения профессионального заболевания, оплатить расходы на медицинскую, социальную реабилитацию, либо расходы в связи со смертью работника.
Федеральные законы:
Понятие моральный вред имеет раскрытие в Гражданском кодексе, при наступлении ситуации, где требуется компенсация за моральный вред в трудовых отношения, суд будет руководствоваться ГК.
Компенсация морального вреда – возмещение работнику нравственных и физических страданий, полученных в результате действий, нарушивших его личные права, имущество, здоровье и иные случаи предусмотренные законом.
Ст. 237 ТК РФ, работник имеет право на возмещение морального вреда, если ущерб причинен любым неправомерным действием или бездействием в сфере трудовых отношений. Факт причинения морального вреда и размеры возмещения определяются судом.
Важно! Срок исковой давности по требованию компенсации морального вреда составляет 3 месяца. Исключением являются обоснование и доказательства уважительной причины пропуска срока давности.