Работник вправе требовать возмещение расходов, связанных с выполнением поручений работодателя.

Ст. 237 ТК РФ, работник имеет право на возмещение морального вреда, если ущерб причинен любым неправомерным действием или бездействием в сфере трудовых отношений. Факт причинения морального вреда и размеры возмещения определяются судом.

Горячая линия +7 (951) 679-20-54

Запишитесь на бесплатную консультацию или закажите обратный звонок прямо сейчас
и получите квалифицированный ответ опытного юриста

Цены на услуги

Устная консультация с изучением документов

от 3000 руб

Оценка судебной перспективы дела

от 7000 руб

Цены носят информативный характер и не являются публичной офертой

 

Компенсация текущих расходов

Работодатель обязан возместить работнику следующие виды расходов:

  • Расходы в командировке, ст. 168 ТК РФ
  • Расходы, связанные с переездом в другой регион, местность, ст. 169 ТК РФ
  • Расходы, связанные со служебными поездками, ст. 168 ТК РФ
  • Расходы при использовании в работе имущества работника , ст. 188 ТК РФ

Размеры возмещения расходов указываются в договоре или локальных актах. Среди расходов оплачиваются расходы по найму жилого помещения, суточные (дополнительные расходы), иные.

Компенсация расходов в связи с повреждением здоровья работника

Ст. 184 ТК РФ, работодатель обязан в случае повреждения здоровья работника или его смерти, в следствии несчастного случая на производстве или приобретения профессионального заболевания, оплатить расходы на медицинскую, социальную реабилитацию, либо расходы в связи со смертью работника.

Федеральные законы:

  • Закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
  • Статья 10 Федерального закона от 12.01.1996 N 8-ФЗ "О погребении и похоронном деле"

Моральный вред, ст. 151 ГК РФ

Понятие моральный вред имеет раскрытие в Гражданском кодексе, при наступлении ситуации, где требуется компенсация за моральный вред в трудовых отношения, суд будет руководствоваться ГК.

Компенсация морального вреда – возмещение работнику нравственных и физических страданий, полученных в результате действий, нарушивших его личные права, имущество, здоровье и иные случаи предусмотренные законом.

  • Основные принципы формирования размера компенсации:
  • Степень вины работодателя, ст. 151 ГК РФ
  • Степень нравственных и физических страданий, ст. 151 ГК РФ
  • Требования разумности и справедливости, ч.2 ст. 1101 ГК РФ
  • Обстоятельства, при которых был причинен вред, ч.2. ст. 1101 ГК РФ
  • Обстоятельства, входящие в перечень ст. 1100 ГК РФ, компенсируются независимо от вины работодателя

Ст. 237 ТК РФ, работник имеет право на возмещение морального вреда, если ущерб причинен любым неправомерным действием или бездействием в сфере трудовых отношений. Факт причинения морального вреда и размеры возмещения определяются судом.

Важно! Срок исковой давности по требованию компенсации морального вреда составляет 3 месяца. Исключением являются обоснование и доказательства уважительной причины пропуска срока давности.

У вас остались вопросы или сомнения?

Запишитесь на бесплатную консультацию или закажите обратный звонок прямо сейчас
и получите квалифицированный ответ опытного юриста