Конфликтная ситуация между работодателем и сотрудниками наблюдается повсеместно, что ошибочно создает и муссирует общественное мнение, что трудовой закон не работает. Но чаще, причина кроется, как и в большинстве других дисциплин, в незнании закона, в неумении его применять, в отсутствии информации о своих правах.

Трудовой спор имеет свою, непростую специфику, и консультация юриста поможет решить большую часть конфликтных ситуаций до критического накала страстей и ошибок.

Частые вопросы наших клиентов

Причинами трудового спора может стать зарплата, увольнение, отпуск, любой элемент трудовых отношений. Как и любой конфликт, решение трудовых споров может быть досудебным, через переговоры, путем отправления стороне претензии или   через суд. Юристы центра ПРАВОАНАЛИТИК готовы проконсультировать по любым вопросам, касающимся трудового права, принять участие в конфликте, защищать интересы клиента в суде.

Чем поможет юрист по трудовому праву и спорам?

При возникновении проблемы на работе, рекомендуем не оставлять дело на самотек, обращайтесь к юристу,  поддерживайте и доказывайте свое законное право. У нас Вы получите ответы на любые вопросы.

На консультации Вы можете:

• рассказать подробно свою проблему, чтобы юрист смог оценить и взвесить последствия и принять правильное направление для Вашей защиты
• юрист расскажет как себя вести, какие документы собрать, составит претензию, поможет в переговорах
• юрист поставит и отправит иск, защити Ваши интересы в суде

Основные трудовые права работодателя:

• Работодатель может заключать, изменять, расторгать трудовые договоры, в том числе коллективные
• Привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности
• Работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работника, возмещать вред, причиненный работку в связи с исполнением своих обязанностей, компенсировать моральный вред.
• Работодатель обязан предоставлять работу, обеспечивать безопасность и соответствующие условия труда
• Работодатель обязан оплачивать работу в сроки, установленные Кодексом, договором, правилами внутреннего распорядка
• Работодатель может принимать нормативные акты внутри компании, обязан информировать работников с содержанием, если акты связаны с трудовой деятельностью
• Работодатель может создавать производственные сообщества из числа работников, для регулирования производственной деятельности коллектива.(В полномочия не могут входить вопросы, которые согласно федеральным законам отнесены к компетенции управления организации, вопросы социально-трудового права работника.)
• Работодатель обязан рассматривать претензии и жалобы, представленные профсоюзными органами или иными организациями избранных работников, принимать меры по устранению выявленных нарушений, создавать условия для участия выбранных сообществ к управлению компанией в рамках установленных Кодексом и другими коллективными договорами. 

Основные права работника:

• Работник имеет право на заключение, изменение, расторжение трудового договора Работник имеет право на рабочее место, условия труда и заработную плату договора
• Работник имеет право на отдых:  нормальная продолжительность трудового дня, предоставление еженедельных выходных, нерабочих праздничных дней, оплаченного ежегодного отпуска
• Работник имеет право на дополнительное образование
• Работник имеет право на создание профессиональных союзов из числа работников на добровольной основе, в целях защиты своих прав и интересов, заключение и расторжение коллективных договоров через представителей.
• Работник имеет право на разрешение трудовых споров, включая право на забастовку, возмещение вреда, связанного с исполнением трудовых обязанностей, компенсации морального вреда.
• Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать внутренние правила и распорядок, обеспечить бережное отношение к имуществу работодателя, соблюдать установленные нормы труда и нормы безопасности.
• Работник обязан немедленно сообщить руководителю о возникновении ситуации, которая может повлечь угрозу жизни и здоровью людей, третьих лиц.

 

 Частые вопросы клиентов:

 

Что делать, если со мной не был заключен договор?

 

Если трудовой договор не был подписан, трудоустройство неофициально  – Вы лишаетесь каких-либо выплат, компенсаций и т.п.. Ваши права были нарушены и Вы имеет полное право на их восстановление.

Важно! Трудовой договор считается заключенным, если работник фактически приступил к работе с ведома работодателя или его представителя. Работодатель обязан олформить договор в письменном виде в 3-х дневный срок.  Ч.2 ст. 67 ТК РФ

Единственный способ восстановить свои права – подача иска в суд на работодателя. Необходимо собрать любые письменные доказательства Вашей работы на предприятии, документы с Вашей подписью фигурирующие в любом из дел. Важно! Заявление в суд следует подать до истечения 3-х месяцев со дня нарушения Ваших прав.

Составьте на имя работодателя претензионное письмо, где укажите сроки своей работы и попросите заключить с Вами трудовой договор, занести запись в трудовую, оплатить зарплату и прочее, укажите срок ответа на Ваше письмо, напишите, что если не будет ответа, то Вы обращаетесь в суд. Завизируйте экземпляр письма в администрации работодателя или отправьте по почте с уведомлением о вручении.  Найдите свидетелей, которые будут готовы на суде подтвердить Вашу деятельность на предприятии.

При составлении иска в суд, укажите обязательно данные: дату начала работы, круг обязанностей, график работы, размер зарплаты и график ее получения, дату и время увольнения и причины. Не забудьте указать, что на Вашу просьбу оформить трудовое соглашение, Вы получили отказ.

Работодатель неправомерно привлекает меня к сверхурочной работе

Согласно ч. 4 ст. 99 ТК РФ работодатель имеет право привлечь работника к сверхурочной работе только с письменного его согласия в случаях:

• закончить начатую работу, если невыполнение может повлечь за собой порчу, гибель имущества, создавать угрозу здоровья и  жизни людей;  
• при выполнении работ по ремонту механизмов и оборудования, если неисправность может стать причиной прекращения работы для других работников;
• при неявке сменного работника, когда работа не допускает перерыва

Ст. 99 ТК РФ ч. 3 также допускает привлечение работника к сверхурочной работе без согласия:

Предотвращение катастрофы, аварии на предприятии или при стихийных бедствиях, в чрезвычайных обстоятельствах создающих угрозу жизни людей

Устранение непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование инженерных систем и коммуникаций, транспортных сетей, систем связи

Если причины привлечения к сверхурочной работе не входят в список исключений, то согласно ч. 5 ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часа в течение 2 дней подряд или 120 часов в год. Во всех иных случаях, Вы можете выразить несогласие с графиком сверхурочной работы, обратиться в компетентные инстанции.

Как доказать свой трудовой стаж?

Для оформления пенсии Вам понадобится документальное подтверждение стажа работы на предприятии (предприятиях). При наличии трудовой книжки проблемы не возникнет. Но что делать, если она утеряна?

Строгий учет всех страховых взносов, выплачиваемых работодателем, ведется с 1996 года.

Если Вам необходимо подтвердить период до 1996 года, Вы можете попробовать обратиться в архивы, поискать свидетелей Вашей работы на предприятии, поискать документы, возможно сохраненные, найти любые доказательства Вашей работы на указанном предприятии и обратиться в суд.

В качестве доказательства может быть трудовой договор, характеристика заверенная печатью, квитанции банка о начислении зарплаты, членские книжки, выписки из приказов и т.п..

Восстановить свою должность на предприятии

Если работодатель незаконно уволил сотрудника, как крайняя мера, можно восстановить свою должность через суд.

До составления иска, попробуйте все мирные решения переговоров, направление претензий, писем и т.п., если Вы уверены, что увольнение было незаконно и правды не добиться – подавайте иск в суд. Трудовой спор с работодателем может быть решен в пользу заявителя при наличии пакета доказательств, которые ему необходимо прежде собрать.

В каких случаях работодатель имеет право уволить сотрудника?

Ст. 77 ТК указывает общие причины и основания для разрыва трудового договора.

• Обоюдное решение сторон разорвать трудовые отношения.
• Увольнение по желанию работника, ст. 80 Кодекса. Работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за 14 дней или иное, если указано в трудовом договоре.
• Увольнение по желанию работодателя, ст. 81 Кодекса: квалификация сотрудника не соответствует занимаемой должности, систематические нарушение сотрудником трудовых обязанностей, прогулы, алкогольное опьянение на рабочем месте, хищение сотрудником имущества организации и третьих лиц
• Срок действия трудового соглашения завершен,  работодатель  обязан предупредить о увольнении за 3 дня, работник должен заверить предупреждение свой личной подписью.
• Достижение работником пенсионного возраста
• Сокращается штат

Если Вас уволили без объяснения причины, вы не нарушали трудовую деятельность, не прогуливали – Вы можете обратиться в суд. Трудовой Кодекс устанавливает срок обращения в суд – 30 дней со дня подписания приказа увольнения.

Квалифицированные юристы нашего центра помогут начать процедуру и будут защищать Ваши интересы до полного восстановления Ваших законных прав.

Процедура увольнения

ТЗ регламентирует процедуру увольнения сотрудника в ст. 84.1 ТК РФ.

 Руководитель оформляет приказ и дает ознакомиться работнику под его личную подпись. Если работник отказывается ставить свою подпись, ставится соответствующая пометка.

Последний день, когда работник был на рабочем месте, считается днем разрыва трудовых отношений. В последний рабочий день, работодатель выдает работнику трудовую книжку и осуществляет расчет. При возникновении разногласий по сумме, выплачивается неоспариваемая сумма.

Если нет возможности по объективной причине выдать трудовую книжку, работодатель с согласия работника можете переслать ее заказным письмом, передать в другой ближайший день. Если работник обратился к работодателю с просьбой о передачи трудовой, у работодателя 3 дня выполнить просьбу работника.

Работодатель дал на обеденный перерыв 30 минут

Ст. 108 ТК РФ, работодатель обязан предоставить время на обеденный перерыв работникам от 30 мину до 2 часов. Время продолжения устанавливается локальными актами или по соглашению с работником.  Работник имеет право обратиться к руководству с просьбой изменить продолжительность, в этом случае между сторонами заключается дополнительное соглашение..

Если работа предполагает непрерывный процесс, работодатель обязан предоставить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией?

Ст. 126 ТК РФ, по заявлению работника работодатель может, но не обязан,  заменить денежной компенсацией часть отпуска, которая превышает 28 дней в год.

Ст. 127 ТК РФ, работодатель обязан оплатить неиспользованный отпуск работнику при его увольнении.

Снизили заработную плату без оформления

Работодатель вправе в одностороннем порядке изменить оплату труда, если прежние условия не могут быть сохранены:

• Изменения в структуре управления организации
• Изменение форм организации труда (бригада, подряд и др..)
• Внедрение нового оборудования и механизмов
• Изменение технических регламентов
• Другие организационные и технологические изменения условий труда

Работодатель не имеет право на снижение заработной платы без письменного согласия работника, если на предприятии ухудшилось финансовое положение.

Работодатель может предложить в письменном уведомлении иные условия и обосновать свои предложения. Если работник не согласен на них, работодатель обязан предоставить иную вакантную должность. Если такой должности нет и работник не дает своего согласия на изменения оплаты труда, то договор подлежит прекращению ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой работнику выходного пособия в размере заработка за 2 недели..

---