Трудовой договор – гарант правовых отношений работника и  работодателя. Подробно составленный в соответствии с нормами ТК договор поможет избежать недопонимания и конфликтных ситуаций для обеих сторон.

Федеральные законы:

ч. 8 ст. 34.2 Федерального закона от 04.12.2007 № 329-ФЗ;

ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 31.05.2002 № 63-ФЗ;

ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 10.01.2003 № 20-ФЗ;

ч. 1 ст. 38 Федерального закона от 08.05.1994 № 3-ФЗ.

Цены на услуги

Правовой анализ договора, соглашения

от 7000 руб

Составление договора, соглашений и т.д.

от 10000 руб

Цены носят информативный характер и не являются публичной офертой

Горячая линия +7(951)679-20-54

Запишитесь на бесплатную консультацию или закажите обратный звонок прямо сейчас
и получите квалифицированный ответ опытного юриста

Основные положения при составлении договора

Ст. 57 ТК РФ содержит основные положения, которые должны присутствовать в трудовом договоре.

Обязательные сведения в трудовом договоре

  1. ФИО работника
  2. Наименование работодателя
  3. Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и права работодателя
  4. Сведения о представителе работодателя, подписывающего договор, основания и полномочия
  5. Место и дата заключения договора
  6. ИНН работодателя

Обязательные условия, которые должны входить в текст договора:

  1. Место работы, местонахождение
  2. Трудовые функции, включает описание профессии, указание квалификации, вид поручаемой работы, должность
  3. Дата начала работы, сроки действия (при заключении срочного договора)
  4. Условия оплаты труда, включает должностной оклад, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты.
  5. Режим рабочего дня, пункт составляется, если условия работника отличаются от общих правил.
  6. Гарантии и компенсации, если работа связана с опасными и вредными веществами
  7. Условия работы, если они определяют особый характер труда (разъездной, периодические выезды в другие регионы)
  8. Условия труда на рабочем месте
  9. Условия о обязательном социальном страховании работника
  10. Другие условия, предусмотренные ТК РФ и иными нормативными актами.

Важно! Отсутствие обязательных условий в трудовом договоре не является основанием для признания его недействительным. Недостающие условия оформляются в дополнительных соглашениях и локальных нормативных актах.

Дополнительные условия:

  1. Неразглашение коммерческой, служебной и иной  информации
  2. Особые обязанности работника
  3. Социально-бытовые условия работника и членов его семьи
  4. Виды дополнительного страхования
  5. Уточнения по условиям работы, права и обязанности работника и работодателя, установленные законодательством и нормативными актами.

Почему сведения мы вынесли отдельным пунктом? При внесении изменений / дополнений в сведения можно внести корректировки в сам документ. При изменении условий договора, необходимо придерживаться процедуры ст. 72, ст. 74 ТК РФ.

Некоторые ключевые условия трудового договора

Каждый трудовой договор должен содержать название должности, вид работы, штатное расписание для работника. Обязанности можно перечислить в самом документе или составить должностную инструкцию к договору, что позволит упростить в последствии  внесение изменений и дополнений.

Абзац 7 ст. 57 ТК РФ сообщает об обязанности закрепить в договоре гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. К гарантиям может относится сокращенный график работы, дополнительный отпуск, повышенная оплата труда.

Ст. 57 ТК РФ и ст. 135 ТК РФ обязывают включить в договор условия оплаты труда, в т.ч. должностной оклад, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты. Конкретные суммы в договоре прописывать не обязательно, достаточно перечисления типов выплат, а точные суммы могут определять локальные акты, которые обязаны быть по ст. 135 ТК РФ. Также в актах прописываются условия премирования работника. В тексте договора должна стоять ссылка на акт, но не рекомендуется упоминать наименование такого акта. Иначе, при внесении изменений, придется менять условия трудового договора. Используются общие формулировки.

Важно! Условия оплаты труда установленные в трудовом договоре не могут быть ухудшены в сравнении с установленными законодательством.

Перечень компенсационных выплат утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 822:

  • Особые климатические условия
  • Работа на территории с радиоактивными загрязнениями
  • Работа с вредными и опасными условиями труда
  • Работа со сведения, содержащими государственную тайну
  • Применение в работе работником своего инструмента, оборудования, механизма
  • Работа при совмещении другой должности, сверхурочная, дополнительные часты работы
  • другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

Каждый договор содержит личные данные, такие как ИНН, адрес местожительства и другие. Вносить такую информацию в договор работодатель имеет право только с предварительного согласия работника на обработку персональных данных, которую предоставляет работодатель. Вносить в договор пункт, где оговаривается условие, что работник согласен на обработку данных, считается нарушением ч. 4 ст. 9 ФЗ от 27.07.2006 N 152-ФЗ.

Юридический центр ПРАВОАНАЛИТИК в краткие сроки подготовит текст договора придерживаясь  всех обязательных условий, проведет экспертизу существующего.

Максимальный размер штрафа при ненадлежащем оформлении составляет до 100 тыс. руб за один трудовой договор, ч. 1 с. 5.27 КоАП.

У вас остались вопросы или сомнения?

Запишитесь на бесплатную консультацию или закажите обратный звонок прямо сейчас
и получите квалифицированный ответ опытного юриста