Для обжалования дисциплинарного взыскания существует несколько путей.

  • Обращение в государственную инспекцию труда
  • Обращение в комиссию по трудовым спорам
  • Обращение в суд (ст.193, ст. 382 ТК РФ)

Цены на услуги

Устная консультация с изучением документов

от 3000 руб

Оценка судебной перспективы дела

от 7000 руб

Цены носят информативный характер и не являются публичной офертой

Горячая линия +7(951)679-20-54

Запишитесь на бесплатную консультацию или закажите обратный звонок прямо сейчас
и получите квалифицированный ответ опытного юриста

Дисциплинарные взыскания, замечания, выговор, не выплата премии, увольнение - работодатель имеет право применить к недобросовестному работнику. Если наказание наложено несправедливо, с нарушением процедуры, у Вас есть основания и доказательства, Вы имеет полное право обжаловать решение работодателя через компетентные инстанции.

Неправомерные дисциплинарные взыскания

  • Отсутствие вины работника
  • Обязанности, которые работник не обязан был исполнять
  • Работодатель не затребовал объяснение в устном или письменном виде
  • Не соблюдены сроки дисциплинарного взыскания (не позднее 1 мес со дня обнаружения проступка)
  • Несколько взысканий за одно и тоже нарушение

Обжалование через инспекцию труда

Жалобу на работодателя можно подать онлайн на сайте https://onlineinspector.ru/ . Жалоба подается в свободной форме, где подробно излагается суть дела.

Рекомендуем отправить жалобу заказным письмом с уведомлением о вручении.

Ваше письмо может послужить основанием для проверки компании, по результатам которого инспекция вынесет предписание о отмене дисциплинарного взыскания.

Обращение в комиссию по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам (КТС) обладает полномочиями рассматривать индивидуальные трудовые споры, в т.ч. по запросу работника (ст. 384, 385 ТК РФ).

Обращение в КТС имеет смысл, если прошел срок со дня принятия взыскания не более 3 месяцев, за исключением случаев, когда срок пропущен по уважительным причинам(ст. 386 ТК РФ) .

Жалоба подается в свободной форме, где подробно излагается суть дела. Один экземпляр передается в КТС, второй экземпляр с отметкой остается у работника. Спор рассматривается в течение 10 календарных дней (ч. 2 ст. 387 ТК РФ).

КТС выдаст работнику копию решения, в течение 10 дней после получения решения, стороны имеют право обжаловать его в суде (ч. 2 ст. 390 ТК РФ).

Обращение в суд

Для обращения в суд, проверьте срок со дня принятия взыскания (не более 3 месяцев, за исключением случаев, когда срок пропущен по уважительным причинам(ст. 386 ТК РФ)) .

Подготовьте исковое заявление, подайте его в районный суд по местонахождению работодателя или по месту жительства работника.

Если Вы решили подать в суд на работодателя, иная ситуация, не избегайте юридической консультации. Только опытный трудовой юрист поможет грамотно составить иск и добиться с гарантией выгоды для своего клиента.

В исковом заявлении обязательно должны быть указаны (ч.2 ст. 131 ТК РФ):

  • Наименование суда
  • ФИО и контактные данные
  • Наименование ответчика, местонахождение
  • Суть дела и требования
  • Обстоятельства на основании которых Вы не согласны с решением работодателя
  • Цена иска и расчет оспариваемых сумм
  • Перечень прилагаемых документов

После рассмотрения дела, работник получает решение суда.

У вас остались вопросы или сомнения?

Запишитесь на бесплатную консультацию или закажите обратный звонок прямо сейчас
и получите квалифицированный ответ опытного юриста